Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag

Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag kann eine Herausforderung sein, da viele Banken und Kreditgeber eine feste Anstellung als Voraussetzung für die Kreditvergabe haben. Doch das bedeutet nicht, dass es für Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen unmöglich ist, einen Kredit zu erhalten. Es gibt verschiedene Wege, um trotz befristetem Arbeitsvertrag einen Kredit zu bekommen.

Eine Möglichkeit ist es, einen Bürgen zu haben, der für den Kreditnehmer bürgt. Der Bürge muss über eine feste Anstellung und ein regelmäßiges Einkommen verfügen, um als Kreditnehmer akzeptiert zu werden. Eine weitere Möglichkeit ist es, einen Kredit von einer Online-Plattform zu beantragen. Hier können auch Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen einen Kredit erhalten, da die Kreditgeber hier oft andere Kriterien zur Bewertung der Kreditwürdigkeit heranziehen als traditionelle Banken.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag mit höheren Zinsen verbunden sein kann als ein Kredit mit einer festen Anstellung. Es ist daher ratsam, verschiedene Angebote zu vergleichen und sich für das beste Angebot zu entscheiden. Wer sich unsicher ist, ob er einen Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag erhalten kann, sollte sich von einem Finanzberater beraten lassen.

Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag vergleichen

Was ist ein Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag?

Ein Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag ist ein Darlehen, das von einer Bank oder einem Kreditgeber an eine Person vergeben wird, die einen befristeten Arbeitsvertrag hat. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nur für einen bestimmten Zeitraum gültig ist und danach ausläuft.

Es kann schwierig sein, einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, da die Banken normalerweise nach Sicherheiten suchen, die den Kreditnehmer in der Lage halten, das Darlehen zurückzuzahlen. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann jedoch bedeuten, dass der Kreditnehmer nach Ablauf des Vertrags möglicherweise arbeitslos wird und nicht in der Lage ist, das Darlehen zurückzuzahlen.

Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten, wie ein Kreditnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag einen Kredit erhalten kann. Einige Banken bieten spezielle Kredite für Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen an, während andere Kredite anbieten, die auf andere Arten von Sicherheiten wie Vermögenswerte oder Bürgschaften basieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag normalerweise höhere Zinsen und kürzere Laufzeiten hat als ein Kredit für jemanden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Es ist daher wichtig, die verschiedenen Optionen sorgfältig zu prüfen und diejenige auszuwählen, die am besten zu den individuellen Bedürfnissen und Umständen passt.

Deutschland ein Land der befristeten Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge waren in der Vergangenheit in Deutschland eher die Ausnahme. Vornehmlich wurde entsprechende Kontrakte im Profi-Sport oder bei angestellten Künstlern abgeschlossen. Mittlerweile hat sich die Situation am Arbeitsmarkt aber gewaltig verändert. Bereits jeder zehnte Arbeitnehmer in Deutschland hat einen befristeten Arbeitsvertrag.

Das Problem ist, dass die Angestellten bei Befristung quasi keine langfristige Lebensplanung vornehmen können. Nach Ablauf des Arbeitsvertrages ist die Weiterbeschäftigung nicht gesichert. Genauso sieht dies logischerweise die Bank. Es wird ein erhöhtes Kreditrisiko angenommen, welches vielfach zur Ablehnung vom Darlehenswunsch führt. Die Aussage gilt für alle Kreditkarten, wobei dies besonders bei Immobilien- und Baufinanzierungen „tragisch“ ist. Längerfristiger Vermögensaufbau ist für die Menschen einfach nicht möglich.

Für die Arbeitgeber sind die befristeten Arbeitsverträge indes ideal. Sie können jederzeit problemlos auf Auftrags- und Geschäftslagen reagieren.. Wird ein Arbeiter nicht mehr zwingend benötigt, gibt es keinen Anschlussvertrag. Sollte die wirtschaftliche Lage jedoch stabil sein, kann der Angestellte mit einem neuen Arbeitsvertrag weiter beschäftigt werden. Es gibt nicht wenige Arbeitnehmer, die quasi von einer Befristung in die nächste laufen. In Deutschland sind die Arbeitsvertragsbefristungen keineswegs ein Phänomen in Berufen der niedrigen Gehaltsklassen oder in der Industrie. Selbst hoch qualifizierte Menschen sind von Arbeitsvertragsbefristungen betroffen. Wir denken an dieser Stelle zum Beispiel an angestellte Ärzte in Kliniken, die fast ihr gesamtes Berufsleben in Befristungen verbringen.

Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag – so ticken die Banken

Die Banken vergeben ihre Kredite, wenn die Rückzahlung des Darlehens mit hoher Wahrscheinlichkeit gesichert ist. Genau hier kommt der befristete Arbeitsvertrag ins Spiel. Läuft das Angestellten-Verhältnis in wenigen Monaten aus, so ist die Ablehnung wahrscheinlich. Etwas anders ist die Sachlage, wenn Sie zum Beispiel bereits über ein volles Jahreszehnt bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, mit immer wiederkehrenden Fristverträge. In diesem Fall kann das Kreditinstitut schon davon ausgehen, dass die Sie weiterhin beschäftigt werden. Grundsätzlich gilt aber erst einmal die Faustregel, dass der Kredit innerhalb der Arbeitsvertragsbefristung zurückzahlen ist. Bei kleineren Ratenkrediten haben Sie also gute Chancen einen Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag zu erhalten. Bei hohen Hypotheken-Darlehen wird’s schwieriger, dann in die Bewertung noch andere Faktoren (wie die Sicherheitsstellung) einfließen.

Arbeitsvertragsbefristung nicht zwingend erkennbar

Nein, wir wollen Sie an dieser Stelle nicht auffordern zu schwindeln oder zu betrügen. Richtig ist aber, dass ihre Bank unter Umständen nicht zwingend auf ihre Arbeitsvertragsbefristung aufmerksam wird. Bei Ratenkrediten (im finanziell überschaubarem Rahmen) müssen recht wenige Unterlagen eingereicht werden. Oft sind hier die letzten drei Lohn- oder Gehaltsabrechnungen ausreichend, um das Einkommen darzustellen. Sie müssen keine Kopie vom Arbeitsvertag vorlegen. Dies heißt, die Befristung geht im Antragsprozess faktisch unter.

Wichtig sind für die Banken neben dem Einkommen dann aber immer noch andere Merkmale, beispielsweise laufende Verpflichtungen (Altkredite) oder ein eventuell vorhandenes Vermögen. In jedem Fall wird das Kreditinstitut eine Schufa-Auskunft von ihnen anfordern. Teilweise werden auch andere Auskunfteien wie Bürgel oder die Creditreform genutzt. Wichtig ist immer, dass Sie ihre Einkommens-, Belastungs- und Vermögensverhältnisse wahrheitsgemäß angeben bzw. darstellen. Kommt es bei der Bankprüfung zur Unstimmigkeiten, wird ihre Darlehensanfrage abgelehnt, egal ob mit befristeten und unbefristeten Arbeitsvertag.

Tipps Zur Beantragung Eines Kredits Mit Befristetem Arbeitsvertrag

Wenn Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag beantragen möchten, sollten Sie einige Tipps beachten, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewilligung zu erhöhen.

Vergleichen Sie Die Kreditgeber

Es ist wichtig, dass Sie verschiedene Kreditgeber vergleichen, um das beste Angebot zu finden. Sie sollten nicht nur die Zinssätze, sondern auch die Bedingungen und Gebühren vergleichen. Online-Kreditvergleichsportale können Ihnen dabei helfen, verschiedene Angebote schnell und einfach zu vergleichen.

Lesen Sie Die Vertragsbedingungen Sorgfältig Durch

Bevor Sie einen Kreditvertrag unterzeichnen, sollten Sie die Bedingungen sorgfältig durchlesen. Achten Sie besonders auf die Zinssätze, die Laufzeit und die Höhe der Raten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Bedingungen verstehen und dass Ihnen keine versteckten Gebühren entgehen.

Es kann auch hilfreich sein, einen Anwalt oder einen Finanzberater hinzuzuziehen, um den Vertrag zu überprüfen und sicherzustellen, dass er fair und angemessen ist.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Kreditbewilligung erhöhen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie ein faires und angemessenes Angebot erhalten.

Pro und Contra zum Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag

Vor- und Nachteile gibt’s immer und überall. Bei den Kreditverträgen mit Arbeitsvertrag-Befristung kann natürlich von Risiken für beide Partien ausgegangen werden. Wir haben folgend einen entsprechend Vertrag aus Sicht der Bank und des Kreditnehmers gesehen.

Risiken aus Sicht der Bank

• Das Einkommen kann ausbleiben, sprich der Kredit ist nicht mehr bedienbar. Die Rückzahlung wird vom Kunden eingestellt.
• Der Kunde (Arbeitnehmer) hat bei einem befristeten Arbeitsvertrag keinen Kündigungsschutz
• Das Gehalt bzw. der Lohn bewegt sich auf einem Minimum. Bei neuen (befristeten) Arbeitsverträgen ist das Einstiegseinkommen immer recht niedrig.
• Der Kredit kann vom Darlehensnehmer nicht bis zum Schluss bedient werden.
• Vollstreckungsmaßen kosten a) Geld und bleiben b) aber vermutlich fruchtlos.

Risiken aus Sicht des Kunden

• Das Darlehen wird nicht zurückgezahlt. Es kommt zu keiner Anschlussfinanzierung. Die Überschuldung droht.
• Die eigene Bonität wird durch einen Schufa-Eintrag geschmälert.
• Es drohen im schlimmsten Fall Vollstreckungsmaßen und unter Umständen die Privatinsolvenz.

Der entscheidende Vorteil vom Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag ist, dass der Kunde mit dem Geld im Hintergrund seine Zukunftsplanung seriöser angehen kann. Sollte der Arbeitsvertrag irgendwann in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis übergehen, dürfte der Lohn oder das Gehalt steigen. Das Bedienen der Kreditkarte wird dann noch einfacher. Im Verhältnis zum Einkommen dürfte die Kreditrate prozentual eher sinken. Daraus ergibt sich für den Darlehensnehmer ein größerer finanzieller Spielraum, inklusive Sondertilgungen sowie der Möglichkeit den Kredit vorzeitig komplett zurückzuzahlen.

Die rechtlichen Regeln zu den befristeten Arbeitsverträgen

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in Deutschland in den Gesetzen recht klar geregelt. Wir wollen ihnen anschließend die entscheidenden rechtlichen Details und Vorschriften nicht vorenthalten. Grundsätzlich gilt, dass eine Arbeitsvertrag-Befristung ohne sachlichen Grund maximal zwei Jahre betragen darf. Innerhalb der Frist kann der Vertrag vom Arbeitnehmer nicht ordentlich gekündigt werden. Eine Vorabkündigung vom Arbeitgeber ist ebenfalls nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei besonders schwerwiegendem Fehlverhalten vom Mitarbeiter, möglich. Nach Ablauf der Frist von zwei Jahren geht der Arbeitsvertrag automatisch in eine regulären Beschäftigungsverhältnis über, es sei denn beide Vertragsparteien einigen sich erneut auf eine Befristung. Die zweite Variante ist am Arbeitsmarkt üblich.

Längere Befristungen sind aus Sachgründen möglich. Zu den anerkannten Befristungen gehört, wenn der Vertrag als Ersatz für einen krankheitsbedingten Ausfall, für die Elternteilzeit oder für die Schwangerschaft geschlossen wurde. Wird der Mitarbeiter quasi nur befristet als „Vertretung“ beschäftigt, entfällt die Zweijahresfrist.

Eine längere Arbeitsvertrag-Befristung bis zu maximal fünf Jahren ist möglich, wenn der Arbeitnehmer mindesten 52 Jahren alt ist und vorher mindestens vier Jahre arbeitslos war.